بازنشستگی تامین اجتماعی

افراد پس از عبور از دوران جوانی پرانرژی، هنگامی که نیازی به درآمدزایی ندارند، نیازمند استراحت و سپری کردن سال‌های باقیمانده زندگی خود در آرامش هستند.
به همین علت در دوران شاغل هستند و هر ماه مبلغی را به عنوان حق بیمه به حساب تامین اجتماعی واریز می‌کنند تا پس از بازنشستگی، هر ماه به عنوان مستمری بازنشستگی دریافت کنند.

در واقع، قانون تامین اجتماعی یک امکان برای حمایت از کارگران و بیمه شدگان فراهم کرده است.
آن‌ها می‌توانند با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه، مستمری بازنشستگی را به صورت ماهانه دریافت کنند.
این اقدام از جانب دولت به منظور حمایت از افرادی است که در طول عمر کاری خود، به جمعیت کارگری و اقتصاد کشور سهمی داشته‌اند.

به همین جهت، در این نوشتار ابتدا مفهوم بازنشستگی را تعریف کرده و با شرح شرایط آن، در بخش پایانی نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی از منظر قانونی را بررسی خواهیم نمود.
علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می توانند در ادامه مطلب، همراهی ما باشند.

بازنشستگی تامین اجتماعی چیست

براساس ماده ۲ قوانین تامین اجتماعی، بازنشستگی به معنای ترک شغل بیمه شده به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مشخص شده در این قانون است.
به عبارت دیگر، زمانی که فرد بیمه شده به سنی که قانونگذار در قوانین تامین اجتماعی تعیین کرده، برسد، می‌تواند با دریافت حکم بازنشستگی از شغل خود استقالت کند و سپس از مستمری که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود، بهره‌گیری کند.

بازنشستگی تامین اجتماعی به طور کلی، به معنای تعلیق فعالیت حرفه‌ای افراد بر اثر رسیدن به سن بازنشستگی است.
در این روند، حکم بازنشستگان تامین اجتماعی صادر می‌شود و از خدمات صندوق‌های بازنشستگی بهره‌برداری می‌شود.
این صندوق‌ها باعث حمایت از نیروی کار سالمند می‌شوند و زمینه کار برای نیروی کار جوان و تازه کار فراهم می‌کنند.

منتظر درک متن از اینکه چه افرادی می توانند از خدمات "بازنشستگی از جمله بازنشستگی پیش از موعد" بهره‌مند شوند و یا به عبارت دیگر چه شرایطی برای "بازنشستگی" لازم است، می‌مانیم.
در قسمت بعد، به این پرسش پاسخ خواهیم داد.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی

برای انجام بازنشستگی به موقع وبازنشستگی پیش از موعد و بهره‌برداری از خدمات آن، قوانینی وجود دارد که با حفظ این قوانین و پیروی از روال و مراحل قانونی مرتبط، افراد می‌توانند با معاش برای بازنشستگی خود دریافت نمایند.
این قوانین به شرح زیر می‌باشند:

ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی تعیین می‌کند که در صورتی که افراد تحت پوشش این قانون دارای سابقه پرداخت حداقل بیست سال حق بیمه باشند و مردان به سن شصت سال و زنان به سن پنجاه و پنج سال رسیده باشند، مجاز به دریافت مستمری یا حقوق بازنشستگی هستند.

حالا، آیا افرادی که سن تقاضای بازنشستگی حداقلی که در قانون اشاره شده را نداشته باشند، می‌توانند بازنشسته شوند؟ تبصره یک این ماده بیان می‌کند که اگر سابقه حداکثر ۳۰ سال صرفاً از جانب ۲۰ سال سابقهٔ بازنشستگی بیشتر باشد، این افراد قادرند شرط سن مذکور در متن ماده را رعایت نکنند.
البته، مردان باید حداقل ۵۰ سال و زنان باید حداقل ۴۵ سال سن تمام داشته باشند.

موضوع مهمی که در این زمینه وجود دارد، مربوط به بازنشستگی کارگرانی است که در حوزه‌ی شغلی دشوار و ضررآور فعالیت می‌کنند.
طبق قانون، اگر این کارگران در طول ۲۰ سال پیاپی یا ۲۵ سال ناپیوسته بیمه پرداخت کرده باشند، بدون در نظر گرفتن شرط سن، حق بازنشستگی خود را دارند و می‌توانند بازنشسته شوند.

وضعیت اختصاصی دیگری که در قوانین «تأمین اجتماعی» برای «بازنشستگی» وجود دارد، حوزه بازنشستگی زنان است.
برای معافیت از این حق، زن باید حداقل ۲۰ سال پرداخت بیمه تامین اجتماعی و حداقل ۴۲ سال سن داشته باشد.
شرط دیگر آن این است که در زمان درخواست بازنشستگی یا ترک شغل، مستوفی از قوانین کار باشد.

کارفرما نمی تواند از سازمان درخواست بازنشستگی کارگر را کند.
این حق صرفاً برای بیمه شده‌هاست و تنها با ارائه درخواست کتبی و طی کردن مراحل قانونی اجرا می‌شود.
با این حال، قانون یک استثناء را برجسته کرده است.

در تبصره ۶ ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی به این موضوع اشاره شده است که کارفرما می‌تواند برای کارگرانی که پس از رسیدن به سن بازنشستگی تامین اجتماعی، حداقل پنج سال به کار خود ادامه می‌دهند، درخواست بازنشستگی را از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند.
سن مشخص شده برای مردان ۶۵ سال و برای زنان ۶۰ سال است.

موردی که باید در نظر داشته باشیم این است که مفهوم "مستمری بازنشستگی" چیست و چگونه به آن رسیده می‌شود؟ به همین دلیل، در بخش بعدی به بررسی این مسئله می‌پردازیم.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد روش و مراحل ثبت درخواست بازنشستگی در تامین اجتماعی، توصیه می‌شود که مقاله زیر را مطالعه کنید.
متن:هرچند، مفهوم "مستمری بازنشستگی" مهم است.
برای درک بهتر این مفهوم، می‌توانید از عباراتی استفاده کنید که با تگ strong مشخص شده‌اند.
همچنین برای بیان اهمیت روش و مراحل ثبت درخواست بازنشستگی، از تگ em استفاده شده است.
اگر می‌خواهید دانسته‌های خود را در این زمینه گسترش دهید، به شما پیشنهاد می‌شود که به مطالعه مقاله زیر بپردازید.

مستمری بازنشستگی و نحوه محاسبه آن

به طور کلی، پس از سال‌ها پرداخت حق بیمه، فردی که به سن مشخص شده در قانون رسیده باشد، می‌تواند بازنشستگی کند و بدون کار کردن معاشی دریافت کند.
معاش، مبلغی است که سازمان تأمین اجتماعی به صورت ماهانه به حساب فرد بازنشسته واریز می‌کند.
اما باید بدانیم که چگونه این مبلغ محاسبه می‌شود و چقدر است؟

بنا به ماده ۷۷ از قانون تأمین اجتماعی، مفهوم مستمری بازنشستگی به معنای دریافت پرداختی با توجه به میانگین حقوق بیمه‌ای سالانه و ضرب آن در سال‌های سابقه بیمه است، شرط آن آنکه میانگین حقوق بیمه‌ای تا سقف ۳۵/۳۰ درصد افزایش نیابد.

این ماده بیان می‌کند که هر ماه فرد بازنشسته مستمری دریافت می‌کند.
مقدار این مستمری برابر است با متوسط دستمزد بیمه شده ضربدر تعداد سال‌هایی که فرد حق بیمه پرداخت کرده است (که حداکثر مقدار آن 35 سال است) و سپس این عدد بر 30 تقسیم می‌شود.
فرمول این محاسبه به صورت زیر است:مستمری = (متوسط دستمزد بیمه شده × تعداد سال‌های حق بیمه) ÷ 30

مستمری بازنشستگی در فرمول زیر محاسبه می‌شود:مستمری بازنشستگی = سنوات پرداخت حق بیمه (حداکثر 35 سال) × متوسط دستمزد 30توضیحات:- سنوات پرداخت حق بیمه، بازه زمانی است که شخص در طول آن به حق بیمه پرداخت می‌کند.
- حداکثر تعداد سال‌های سنوات پرداخت حق بیمه، 35 سال است.
- متوسط دستمزد مقداری است که از میانگین دریافتی در طول حرفه کاری برآورد می‌شود (با ضریب 30).
این فرمول به منظور محاسبه مستمری بازنشستگی از سوی ادارات مربوطه استفاده می‌شود.

اما یک مسئله مهم که باید در اینجا مدنظر قرار دهیم، متوسط دستمزد مورد اشاره در این قاعده چقدر است و چگونه به آن توجه می‌شود؟

میانگین دریافت حقوق و مزایای مشمول بیمه، با احتساب کسورات حق بیمه در دو سال گذشته، به ازای هر ماه تقسیم بر بیست و چهار است.
در صورتی که در این بازه زمانی به دلیل مواردی به کار نبوده باشید، مدت زمان کسر شده از ماه‌های قبل از 24 ماه کارکرد شما در نظر گرفته می‌شود.