بازنشستگی با 10 سال و کمتر

یکی از فواید بیمه اجباری که توسط کارفرما پرداخت می‌شود، حقوق بازنشستگی است که البته تا سال ۱۹۹۲ تنها به افرادی تعلق می‌گرفت که شرایط سال های کاری مشخص و سن ویژه‌ای را داشته باشند.
حقوق بازنشستگی از مزایای مهمی است که با بیمه اجباری به فرد اعطا می‌شود.

بازنشستگی با کمتر از ۱۰ سال سابقه، یک امتیاز ویژه است که از سال ۱۳۹۲ برای تعداد محدودی از افراد معین در نظر گرفته شده است.
شرط اساسی برای این امتیاز، داشتن تمامی مدارک و شرایط لازم است که درخواست بازنشستگی باید به صورتی قانونی ثبت و ارائه شود.

با توجه به این مسئله، در این مقاله نیاز است که دربارهٔ شرایط مورد نیاز، روش‌ها و اسناد مورد نیاز برای افرادی که می خواهند با کمتر از 10 سال سابقه به بازنشستگی بروند، بحث کنیم و در مورد میزان درآمد این افراد توضیح دهیم.
علاقه‌مندان به کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانند با ما در ادامهٔ مقاله همراه شوند.

شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال و کمتر چیست

مباحث مربوط به شرایط بازنشستگی در صندوق تامین اجتماعی و سایر نهادها بسیار متفاوت است.
با اجرای تصویب‌شده قانون، امکان بازنشستگی با کمتر از ۱۰ سال سابقه برای بیمه‌گذاران تامین اجتماعی وجود دارد.
اما تاکنون برای سایر صندوق‌های بازنشستگی، این امکان به تصویب نرسیده است و در نتیجه قابل اجرا نیست.
بنابراین، تفاوت بین بازنشستگی در دو نهاد مذکور وجود دارد.

بلافاصله پس از تصویب طرح قانون مبنی بر انتقال و انتقال سوابق حق بیمه و نقصان بازنشستگی بین صندوق بازنشستگی و کنسرسیوم های بیمه، اجرای یک قانون لازم الاجرا الزامی خواهد بود و بعد از 15 روز از زمان انتشار در روزنامه رسمی، باید در تمام نهاد‌ها اجرا شود.
(به گفته آخرین اخبار، شورای نگهبان در تاریخ 24 بهمن سال 1401، ایراداتی به این طرح وارد کرده است و اجرایی نیست).
در زیر، شرایط بازنشستگی برای افرادی که کمتر از 10 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی و سایر بیمه ها دارند، با استفاده از تگ های خاص HTML نمایش داده شده است:

شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال و کمتر

متقاضی باید حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
اما اگر کمتر از ده سال حق بیمه پرداخت کرده باشد، باید مابه‌التفاوت را به نرخ روز بپردازد.

مردانی که کمتر از ۱۰ سال تا سن بازنشستگی رسیده‌اند (۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) و یا افرادی که به هر دلیل دیگری، حتی قابل ارائه توسط کمیسیون‌های مختصص قانون تأمین اجتماعی باشند، قادر به دریافت مستمری های بازنشستگی نیستند، حتی اگر در سن هایی کمتر از موارد ذکر شده از کار بیفتند.

متقاضی می‌تواند هزینه خرید سابقه بیمه تامین اجتماعی را پرداخت کند، به شرطی که تفاوت سابقه تا ده سال را بر اساس قانون مربوطه در نظر گرفته و طبق آن، مبلغ "حق بیمه با هر دو کارگر و کارفرما جاری در سال" محاسبه شود.

برای شرکت در این درخواست، آن دسته از افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه را دارند باید بگذرانندد دسترسی طی یک بازه زمانی بین «۵ تا ۱۰ سال» تجربه داشته باشند.

متقاضی باید قادر باشد تا با رعایت نرخ روز، مبلغ اختلاف سابقه بیمه تا حداکثر 10 سال را پرداخت کند.

سن متقاضی برای دریافت بازنشستگی با کمتر از 10 سال سابقه، برای مردان 60 سال و برای زنان 55 سال است.
در صورت تایید این طرح توسط شورای نگهبان، افرادی که سابقه بیمه‌ای متعددی به مدت کوتاهی، بیشتر از 5 سال و کمتر از 10 سال دارند، نیز می توانند از این طرح بهره‌مند شوند.
صندوق‌های دیگر نیز ملزم هستند تا سابقه صندوق‌های دیگر را قبول کرده و آن‌ها را تجمیع کنند.

مراحل و نحوه درخواست بازنشستگی با 10 سال و کمتر

"برخی افراد به دنبال راه‌هایی هستند تا با کمتر از ۱۰ سال سابقه کاری بتوانند درخواست بازنشستگی را ارسال کنند.
در این راستا، نحوه و مراحل درخواست بازنشستگی با تجربه کمتر از ۱۰ سال نیز بسیار مورد توجه است.
شروع این مسیر برای افرادی که عضو صندوق تأمین اجتماعی و یا صندوق‌های دیگر هستند، با توجه به قوانین و مقررات متفاوت است.
"

افرادی که مایل به بازنشستگی در صندوق تامین اجتماعی هستند و تجربه کاری آنها کمتر از ۱۰ سال می‌باشد، برای ثبت درخواست خود باید با حضور حضوری به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند.
آنها باید مدارک خود را تحویل داده و اثبات کنند که شرایط سن بازنشستگی تامین اجتماعی را دارای داشته‌اند و همچنین باید مدارک پرداخت حق بیمه حداقل برای یک سال قبل را نیز ارائه دهند.
درخواست ثبت شده آنها باید منتظر پاسخی از سازمان تامین اجتماعی بماند.

دربارهٔ موارد ویژه‌ای که برای بازنشستگی کمتر از ۱۰ سال مطابق طرحی که هنوز تصویب نشده و درحال بررسی است، صحبت خواهیم کرد.
جزئیات این طرح و نحوهٔ اجرای آن هنوز مشخص نشده است و پس از اعلام مقاله، بروزرسانی خواهد شد.
اما پیش‌بینی می‌شود که افراد مشمول این طرح باید به شعب نهادهای مربوطه مراجعه کرده و مدارک و درخواست خود را تحویل دهند.

مدارک لازم برای بازنشستگی با ۱۰ سال و کمتر

مدارک لازم برای بازنشستگی با تجربه کاری کمتر از 10 سالهمراه با دریافت مستمری و حکم بازنشستگی، برخی از مدارک ضروری برای افرادی که قصد دارند بازنشسته شوند و تنها دارای تجربه کاری کمتر از 10 سال هستند، وجود دارد.
در اینجا به توضیح برخی از این مدارک می‌پردازیم:۱.
نسخه اصلی شناسنامه: برای تایید هویت شما نیاز است که نسخه اصلی شناسنامه خود را ارائه دهید.
۲.
ضمانتنامه و گواهی اشتغال: در صورتی که در دوران کاری خود به صورت پیمانی یا تمام وقت در یک سازمان مشغول به کار بوده‌اید، نیاز است که گواهی اشتغال از کارفرما و ضمانتنامه از بانک مربوطه را تهیه کنید.
۳.
فرم تقاضای بازنشستگی: شما باید فرم تقاضای بازنشستگی را تکمیل و امضا کنید.
این فرم توسط سازمان بازنشستگی در دسترس قرار می‌گیرد.
۴.
گواهی خدمت: شما باید گواهی خدمت خود را از کارفرما دریافت کنید.
این گواهی شامل تاریخ و مدت کار شما در سازمان می‌باشد.
۵.
رزومه کاری: ارائه رزومه کاری نیز جزو مدارک لازم برای بازنشستگی است.
در این رزومه باید مشخصات شغلی، تجربه‌های کاری و مهارت‌های شما ذکر شده باشد.
توجه داشته باشید که احتمالاً سازمان بازنشستگی می‌تواند از شما مدارکی بیشتر را درخواست کند، لذا بهتر است با مراجعه به مرکز مربوطه در این مورد مشورت کنید.

مدارک هویتی مورد بیمه قرار گرفته است.

مستندات متعلق به تجربیات بیمه؛

در اینجا مدارک مورد نیاز برای فرم بیمه شده و آدرس پستی آنها آمده است؛

فیش واریزی و رسید پرداخت قیمت توجه به سابقه بیمه یک دهه، با نرخ روز، برای ما مهم است.

این مقاله انتقال صندوق بین مشترکین تامین اجتماعی را بررسی می‌کند.
صندوق تامین اجتماعی از ارسال مدارک مربوط به مشترکین خود دریغ نمی‌کند.
این مدارک شامل حقوق بیمه و اطلاعات مربوط به بازنشستگی می‌باشد.
با تصویب قانون انتقال سوابق بین صندوق‌های بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص، اطلاعات مربوط به سایر صندوق‌ها نیز به روز شده و با موارد فوق مشابه است.
بنابراین، نیازمندی‌ها و نحوه ارائه مدارک در نسبت به مشترکین صندوق‌های دیگر نیز مشابه می‌باشد.

میزان حقوق بازنشستگی با 10 سال و کمتر

مقدار حقوق بازنشستگی تا ۱۰ سال تاکید می‌شود که افرادی که قصد دارند از این طرح استفاده کنند، بهتر است اطلاعات کاملی در این خصوص داشته باشند.
بنابراین در این بخش از مقاله، قصد داریم این مسأله را از جنبه قانونی بررسی کرده و به سوال مهمی مانند میزان حقوق بازنشستگی در صورت کسب سابقه کار ۱۰ سال یا کمتر پاسخ دهیم.

محاسبه میزان حقوق بازنشستگی برای افرادی که کمتر از ۱۰ سال سابقه کار دارند، بر اساس یک مبلغ مشخص صورت نمی‌پذیرد.
در واقع، مقدار حقوق بازنشستگی وابسته به درآمد فرد در دو سال اخیر خدمت وی است.
برای محاسبه میزان حقوق در صندوق تامین اجتماعی، ابتدا میانگین دستمزد متقاضی محاسبه می‌شود و سپس میانگین دستمزد بیمه شده در تعداد سال‌هایی که شخص بیمه پرداخت کرده، ضرب می‌شود.
حاصل به دست آمده سپس بر ۳۰ تقسیم می‌شود.

در محاسبه میانگین حقوق و مزایای کارکنان، باید تمام مبالغ مشمول دریافت حق بیمه (در دو سال آخر پرداخت حق بیمه) را با یکدیگر جمع کنیم و سپس حاصل را بر ۲۴ تقسیم کنیم.
برای دقت بیشتر، ضروری است در نظر بگیریم که در صورت عدم مشغولیت بیمه شده در دو سال آخر، میانگین حقوق و مزایا با کسر مدت زمانی که از ماه های قبل از این دو سال سپری شده، محاسبه می‌شود.
در گزارشگویی HTML، می‌توانید از تگهای و استفاده کنید.

با توجه به استعلام‌های بدست آمده، درباره حقوق بازنشستگان صندوق‌های دیگر، تا زمان تصویب قطعی طرح، اطلاعات دقیق در دست نیست.
با این حال، اگر به‌طور مشروط، حقوق بازنشستگی براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، برای بازنشستگان کشوری با تجربه کاری کمتر از ده سال محاسبه شود، روش محاسبه به صورت زیر خواهد بود: طرح مدیریت استخدامی ممتاز (ام)