انتقال از ارگان های دولتی به آموزش و پرورش

شرایط انتقال از ارگان های دولتی به آموزش و پرورش

کارکنان دستگاه های اجرایی که تمایل دارند به ترک زمینه کار خود و ورود به حوزه آموزش و پرورش را داشته باشند، معمولاً به سوالی مشابه این روبرو می‌شوند: شرایط انجام این تغییر چیست؟ به همین دلیل، در این بخش، به بررسی شرایط انتقال از سازمان‌های دولتی به حوزه آموزش و پرورش می‌پردازیم.

برای بررسی شرایط انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش، باید به جدیدترین و آخرین بخشنامه‌های وزارت آموزش و پرورش، در این زمینه مراجعه نمود.
براساس بخشنامه شماره ۷۱۰/۲۵ مورخ ‌۵/۶/۱۴۰۱ و همچنین، بخشنامه شماره ۲۷/۷۱۰ مورخ ۲۷/۰۶/۱۴۰۱ وزارت آموزش و پرورش، شرایط انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش، به شرح زیر می‌باشد:

متن: "تغییر به حوزه آموزش و پرورش، برای شغل‌های اداری و آموزشی صورت خواهد گرفت و در تطابق با رشته تحصیلی درخواست‌دهنده، به صورت مجاز خواهد بود.
"

اهمیت برای جابجایی از نهادهای دولتی به آموزش و پرورش، به مناطق به ویژه مناطق محروم و کمتر توسعه یافته کشور اختصاص دارد.

کارمندی که به انتقال درخواست می‌دهد، نمی‌تواند نسبت به تعهدات خدمتی خود بی‌تفاوت باشد و همچنین نباید تاریخچه‌ای از تخلفات اداری در هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت و فاصله خدمتی داشته باشد.

اگر کارکنان سایر سازمان‌های اجرایی در گروه نیروهایی قرار داشته باشند که قرارداد کار معین دارند، آنها انتقال‌یافته و فقط برای شغل‌های اداری استخدام خواهند شد و سابقه کار و شرایط آنها پس از ورود به سازمان آموزش و پرورش، بر اساس قوانین طبقه‌بندی شغلی در حوزه‌های اداری، قابل محاسبه و تغییر خواهد بود.

"یکی از موارد مهم در انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش، تأمین شرایط مناسب است.
در صورتی که کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی به وزارت آموزش و پرورش منتقل شوند، لازم است تا شرایط طبقه‌بندی رسته‌های اداری و نقشه طبقه‌بندی شغلی معلمان درباره انتقال گیرندگان، دقیقاً رعایت شوند.
در چنین حالتی، اگر رعایت قوانین این نقشه، منجر به تنزل موقعیت شغلی و کاهش حقوق و مزایای مستمر فرد شود، او حق اعتراض ندارد.
"

"در مورد انتقال از صندوق بیمه و بازنشستگی کارمندان صحبت کنیم.
در صورتی که انتقال از ارگان‌های دولتی به بخش آموزش و پرورش رخ دهد، هزینه‌های بیمه‌ای قبل از انتقال بر عهده سازمان یا اداره مبدا قرار می‌گیرد.
همچنین، تصمیم درباره تجمیع یا عدم تجمیع سوابق بیمه‌ای صندوق‌های مبدا و مقصد پس از انتقال به عهده ذی‌نفع (کارمند مورد انتقال) است.
در صورت بروز مشکلات مربوط به این مسئله، وزارت آموزش و پرورش مسئولیتی در این خصوص نخواهد داشت.
"

بلافاصله پس از تأیید انتقال به سازمان آموزش و پرورش، کارمندانی که به سازمان آموزش و پرورش منتقل می‌شوند، مجبورند دوره‌های آموزش مهارتی را در دانشگاه فرهنگیان و رجایی به پایان برسانند.
علاوه بر این، پس از پاسخ دادن به دوره‌های آموزشی مذکور، کارمند منتقل شده می‌بایست در آزمون جامع شرکت نموده و تعهد محضری برای ارائه خدمات در محل تعیین شده را ارائه نماید تا مراحل مربوط به صدور احکام کارگزینی برای او تکمیل گردند.

بنا به مطابقتی که در پایان شرایط منتقل شدن از سازمان‌های دولتی به آموزش و پرورش آمده است، پرداخت حقوق به کارکنان انتقال‌یافته به این گروه، با شرط وابسته به این است که سازمان برنامه و بودجه برای انتقال اعتبارات وزارت آموزش و پرورش اقدام لازم را انجام دهد.
به همین دلیل، قبل از صدور حکم استخدام، تصویب اعتبارات از دفتر بودجه و مدیریت منابع الزامی است.

مراحل و نحوه انتقال از ارگان های دولتی به آموزش و پرورش

در صورتی که برای کارمندان متقاضی شرایط انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش وجود داشته باشد، آنها می‌توانند برای این انتقال اقدام کنند.
انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش نسبت به سایر دستگاه‌های اجرایی، دارای مراحل و نحوه‌ی خاصی است.
در این بخش به توضیح این مراحل و نحوه‌ی انجام این انتقال پرداخته و به سوالی که می‌پرسد مراحل و نحوه‌ی انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش به چه صورت است، پاسخ داده خواهد شد.

"یک نکته مهم قبل از توضیح مراحل و روش‌های انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش این است که برای بررسی فرایند انتقال و روش‌های آن، باید به بخشنامه شماره ۲۷/۷۱۰ مورخ ۲۷/۰۶/۱۴۰۱ وزارت آموزش و پرورش مراجعه کرده و بر اساس این بخشنامه، مراحل و روش‌های انتقال به آموزش و پرورش را توضیح داد.
"با توجه به متن شما، فقط از برچسب‌های HTML مورد نیاز برای تاکید بر قسمت‌های مهم متن استفاده شده است.

در ابتدا و در مرحله پررنگ و حیاتی از فرایند جابه‌جایی از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش، الزامی است که موافقت دستگاه اجرایی مبدأ و مقصد، درباره انتقال حقوق و مزایای کارمند و اعتبارات آن تصاحب شود.

پس از اخذ این مجوز، لازم است سوابق کاری فرد متقاضی به وسیله اداره کل "آموزش و پرورش" استان، در سایت جامع مدیریت منابع انسانی به آدرس hrm.
medu.
ir ثبت شده و پس از تأیید مربوطه، منتشر شود.
توجه کنید که این کار از طریق بخش "سامانه نقل و انتقالات و ماموریت‌ها" قابل انجام است.

در این مرحله از روند انتقال از نهادهای دولتی به آموزش و پرورش، موردی که باید بررسی و انجام شود این است که سازمان ثبت احوال کد ملی درخواست کننده را تایید کند و به وی یک کد پرسنلی اختصاص دهد.

در این مرحله، بایستی برای انتقال دستگاه از منبع به مقصد، یک حکم با تاریخ اجرایی مشابه، صادر شود که برای تایید نهایی این حکم انتقال، شرط آن است که کارمند درخواست‌کننده، تعهد خدمت، پرونده باز در هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت و تاریخچه خدمتی نداشته باشد.

"در مرحله بعد، باید فرم‌های انتقال اعتبار با تایید اداره امور مالی و ذیحسابی و بودجه و همچنین مدیرکل آموزش و پرورش استان، مورد تأیید قرار گیرند.
"

در این مرحله از فرآیند تغییر نحوه تحویل ارگان‌های دولتی به وزارت آموزش و پرورش، بایستی تصویر حکم ورود و خروج و فرم‌های مربوط به انتقال حقوق، مزایا و اعتبارات آن در وبسایت جامع مدیریت منابع انسانی قرار گیرند.
در این مستندات، بطور صحیح از برچسب‌های HTML همچون (قوی) و (خمیده) نیز استفاده لازم است.

در مرحله آخر، وظیفه نماینده اداره کل استان این است که مدارک تمامی متقاضیان استان را به دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع سازمان برنامه و بودجه کشور ارائه کند تا توسط این مرجع تصویب شوند.
با انجام این اقدام، فرآیند انتقال از ارگان‌های دولتی به آموزش و پرورش به طور قانونی و مطابق با استانداردها به پایان می‌رسد.

بخشنامه انتقال به آموزش و پرورش