اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار

سفته، یکی از اسناد تجاری است که در تعاملات و تضمینات مالی استفاده می‌شود و برای طرفین، حقوق و تعهدات و تبعات حقوقی مشخصی را به وجود می‌آورد.
این سند تجاری به عنوان مدرکی رسمی توسط قوانین تقبل شده است و امکان درخواست وجه آن در محاکم فراهم می‌کند.
بنابراین، بسیاری از کارفرمایان برای فرماندهی و تضمین انجام به موقع و صحیح تعهدات کاری از سفته بهره می‌برند و آن را به عنوان سندی قانونی استفاده می‌کنند.

با توجه به امکان مطالبه وجه سفته، که می توان آن را از طریق ثبت دادخواست انجام داد، امکان انجام این کار برای سفته حسن انجام کار، تنها در صورتی که برخی از شرایط مورد نیاز برآورده شود، وجود دارد و در غیر این صورت، اجرای سفته ضمانت انجام کار بدون دلایل قانونی، می تواند باعث بروز خیانت در امانت شود.
بنابراین، مطلوب است که درباره قواعد و شرایط اجرای سفته حسن انجام کار اطلاعات کافی داشته باشیم.

از اینرو، در اینجا در این نوشتار، قصد داریم به بررسی شرایط، امکانات و روش‌های تنظیم نسخه تضمین کیفیت محصول پرداخته و مستندات و هزینه‌های مورد نیاز برای پیاده‌سازی آن را شرح دهیم.
جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره این موضوع، با ما همراه باشید.

آیا اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار امکان پذیر است

جهت پاسخ به این سؤال که آیا امکان اجرای سفته حسن انجام کار وجود دارد یا خیر، نیاز است ابتدا تعریف سفته حسن انجام کار را در حوزه حقوقی مورد بررسی قرار دهیم.
سفته حسن انجام کار به سندی اطلاق می‌شود که برای ضمانت انجام کار صادر می‌شود و مستحق دریافت وجه است.
این سند می‌تواند به صورت الکترونیکی یا کاغذی باشد.
در نهایت، به سؤال اصلی پاسخ دهیم که آیا امکان اجرای سفته حسن انجام کار وجود دارد یا خیر؟

«سفته‌ی تضمین انجام کار» یا همان «سفته‌ی حسن انجام کار»، یک اسناد تجاری است که کارفرما در زمان انعقاد قرارداد کار، به‌عنوان تضمین و اطمینان از اجرای صحیح و درست تعهدات قراردادی، از کارمند یا کارگر خود می‌گیرد.
این سفته، با موضوع و جهت معیّنی، تضمین می‌کند که در صورتی‌که حسن انجام کارهای تعهدشده در قرارداد کار مورد نقض قرار گیرد، کارفرما مجاز است مطالبه‌ی وجه متعلقه را انجام دهد.

شرایط اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار

با توجه به آنچه که مورد بررسی قرار گرفت، امکان اجرای سفته حسن انجام کار توسط کارفرما وجود دارد، اما برای اینکه این امر اتفاق بیفتد، کارفرما باید دادخواست را ثبت کند.
با این حال، برای رسیدن به نتیجه مطلوب در هر شکایتی، باید شرایط لازمی در مورد سفته حسن انجام کار وجود داشته باشد.
همچنین، این مساله درباره ضمانت اجرای سفته نیز صحت دارد.
بنابراین، در این قسمت از مقاله قصد داریم شرایط اجرای سفته حسن انجام کار را توضیح دهیم که عبارتند از:امکان اجرای سفته حسن انجام کار توسط کارفرما وجود دارد.
این امر نیازمند ثبت دادخواست است.
همچنین، برای ایجاد تأثیر مثبت در شکایت، لازم است که شرایط لازم برای اجرای سفته حسن انجام کار وجود داشته باشد.
بنابراین، ضمانت اجرای سفته نیز به این قاعده پیوسته است.

دارا بودن صلاحیت قانونی کارفرما یا طرف درخواست کننده، برای ثبت دادخواست جهت مطالبه وجه سند قراردادی به‌صورت قطعی، مورد نیاز است.

بر اساس قانون، کارفرما می‌بایست بتواند نشان دهد که او حق دارد از طرف پیمانکار مبلغ سفته حسن انجام کار را دریافت کند.
به عبارت دیگر، باید در اختیار او توانایی اثبات ادعای خود برای دریافت وجه سفته ضمانت انجام کار باشد.

تأکید و وضوح موضوع قراردادی که توسط کارمند یا کارگر به کارفرما ارائه شده است، بر اساس معیارهای مشروعیت و دقت است.
در این قرارداد، کارمند یا کارگر با ارائه سفته حسن انجام کار ثابت می‌کند که به تعهدات خود عمل کرده است.

توجه کنید که وجود شرایط برای اجرا کردن سفته حسن انجام کار مهم است.
اگر کارمند یا کارگر بر روی سفته خود جزئیاتی را مشخص نکند، این به معنی این است که وی نمیتواند بابت گارانتی یا حسن انجام کار ادعا کند.
در این صورت، کارمند یا کارگر موظف است برای ثابت کردن گارانتی سفته و قانع کردن دادگاه، اقدام کند.
در نتیجه، وی به عنوان خواهان یا کارفرما مشمول دریافت مبلغ سفته نخواهد شد.

نحوه به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار

اگر کارفرما بخواهد کارمند را ملزم به انجام کار خوبی کند، باید به نحو و مراحل اجرای آن عمل بکند تا شکایت او به نتیجه برسد.
در این بخش، به مورد "نحوه اجرای سفته حسن انجام کار" خواهیم پرداخت که به صورت زیر است:نحوه به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار:مرحله ۱: کارفرما باید تمام جزئیات مرتبط با سفته حسن را به کارمند ارائه دهد.
این شامل بخش های مربوط به تاریخ انجام کار، محتوا، مدت زمان و هزینه های مرتبط است.
مرحله ۲: پس از ارائه جزئیات، کارفرما باید با کارمند در مورد مسئولیت های وی در انجام کار اصلی به توافق برسد.
همچنین، باید شرایط و ضوابط مربوط به کار از قبیل کیفیت، موعد تحویل و دیگر موارد مورد نظر را مشخص کند.
مرحله ۳: به منظور اجرای صحیح سفته حسن، کارفرما باید به کارمند اجازه دهد تا نیازمندی ها و ضوابط مربوط به روند اجرای کار را به طور کامل مطالعه و درک کند.
اگر کارمند نیاز به آموزش یا راهنمایی داشته باشد، کارفرما باید این امکان را فراهم کند.
مرحله ۴: پس از توافق نهایی و درک دقیق از نیازمندی ها، کارمند باید سفته حسن را امضا کند و به کارفرما برگرداند.
در این سند، تمام جزئیات کار، معلومات ارتباطی کارفرما و کارمند و هرگونه دستمزد و پاداشی که توافق شده است، باید وارد شود.
مرحله ۵: کارفرما باید سفته حسن را نگهداری و آن را برای مرجع قانونی یا هر شخص دیگری که در آینده ممکن است به این مسئله نیاز داشته باشد، در دسترس قرار دهد.
در نتیجه، رعایت نحوه به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار، بسیار مهم است تا هر دو طرف به درستی و بدون تنش و ابهام در اجرای امری که توافق شده است، عمل کنند.

در ابتدا، در مرحله اول از فرآیند اجرای سفته حسن و انجام کار، کارفرما برای شروع این فرایند و درخواست دعوا خود، باید در سامانه ثبت‌نام کند.
این ثبت‌نام به وی امکان می‌دهد تا از یک نام‌کاربری و رمزعبور برای ورود به سامانه استفاده کند.
بدون این حساب کاربری، امکان ثبت دادخواست و دریافت اطلاعات مربوط به زمان رسیدگی و آراء دادگاه وجود ندارد.

سپس، در مرحله دوم از فرآیند اجرای سفته حسن انجام کار، کارفرما یا خواهان باید با کمک یک شخص حقوقی، مانند مشاور یا وکیل دادگستری، دادخواست مطالبه وجه سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را تنظیم کند.
در این دادخواست باید مواردی که حسب نظر خود به دلیل نقض حسن انجام کار، مستحق دریافت وجه سفته هستند، توضیح داده شود.
در نهایت، دادخواست تنظیم شده را به صورت فایل ورد یا پی دی اف ذخیره کنید.

در مرحله بعدی، به عبارت دیگر مرحله نهایی از فرآیند اجرای سفته حسن در انجام کار، کارفرما باید با داشتن یک فایل ورد یا پی دی اف حاوی دادخواست تنظیمی، به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و هزینه‌های مرتبط با این موضوع را پرداخت کند.
سپس دادخواست خود را ثبت کند تا به دادگاه مربوطه ارسال شده و پرونده‌ی قضایی برای بررسی و رسیدگی تشکیل شود.

براساس شرایطی که مبلغ سفته کمتر از بیست میلیون تومان باشد، اختلاف به شورای حل اختلاف ارجاع داده خواهد شد.
در غیر این صورت، به این معنی که مبلغ سفته بیشتر از بیست میلیون تومان باشد، دادگاه عمومی حقوقی مسئولیت رسیدگی به این پرونده را به عهده خواهد گرفت.
در ادامه به مدارک الزامی برای قراردادن این دعوا اشاره می‌کنیم.

مدارک لازم برای اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار

"یکی از مراحل ضروری در طرح هر دعوا، داشتن مدارک مناسب است.
برای طرح دعوای «انجام ندادن سفته حسن انجام کار» همچنین، نیز این امر مستثنی نیست.
در این قسمت، قصد داریم درباره مدارک مورد نیاز برای طرح دعوای مطالبه وجه «سفته حسن انجام کار» صحبت کنیم که شامل موارد زیر است:۱.
سفته حسن انجام کار:مدرک اصلی و مهم در طرح این دعوا، سفته حسن انجام کار است.
این سند باید شرح دقیقی از تعهدات و توافقات طرفین وجود داشته باشد.
۲.
قراردادهای مربوطه:در صورت وجود، قراردادهای مربوط به انجام کار یا اجرای پروژه باید ضمیمه شود.
این قراردادها باید شرایط و قوانین مربوط به پروژه و تعهدات طرفین را مشخص کنند.
۳.
مدارک ارتباطی:هر گونه تبادل نامه، پیامک، ایمیل یا مکاتبه مشابهی که ارتباط مستقیم با انجام کار و سفته حسن داشته باشد، باید جمع آوری شده و به عنوان مدرک ارائه شود.
۴.
مدارک مالی:مدارکی که اثبات می‌کنند مبلغ سفته حسن یا هرگونه پرداخت مالی مربوط به انجام کار انجام شده است، باید ضمیمه شوند.
این شامل فاکتورها، رسیدها، چک‌ها و سایر اسناد مالی مرتبط است.
۵.
شواهد و مدارک بارز دیگر:هرگونه مدرک یا شاهد دیگری که به طور مستقیم یا غیرمستقیم نشان دهنده انجام کار و عدم اجرای سفته حسن است، به عنوان مدرک مطرح شود.
با استفاده از این مدارک لازم، می‌توانید دعوای مطالبه وجه سفته حسن انجام کار خود را به صورت موثر و قانونی طرح کنید.
"

برای ورود به سامانه ثنا، نیازمند نام کاربری و رمز عبور هستید.
با استفاده از تگem، نام کاربری و رمز عبور را وارد کنید.

درخواستی برای دریافت مبلغی به عنوان سفته ضمانت یا سفته حسن انجام کار صادر می‌شود.

مدارکی که تایید می‌کنند که کارمند عملکرد ناقصی داشته است و همچنین اگر قرارداد کار کتبی باشد، وجود قرارداد بین طرفین.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد روش‌های نوشتن سفته، توصیه می‌شود مقاله‌ای که در زیر با همین عنوان آمده است را مطالعه کنید.
علاقمندان به این موضوع می‌توانند از این فرصت بهره‌مند شوند.
در ادامه، هزینه اجرا و انجام کار حسن سفته در سال ۱۴۰۱ را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

هزینه اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار 1401

تمام دعاوی، برخی تحت عنوان حقوقی و برخی هم به عنوان کیفری، نیازمند پرداخت هزینه های مرتبط با خود هستند.
در این رابطه، دعاوی مبنی بر درخواست وجه سفته ضمانت یا همان اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار نیز از این قاعده مستثنی نیستند و طرف درخواست کننده وجه سفته ضمانت باید برای ثبت و ارسال دادخواست به دادگاه صالح، هزینه های دادرسی و خدمات ارائه شده از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی را پرداخت کند.

از این رو، در این قسمت از مقاله، قصد داریم، درباره هزینه های مربوط به اجرای سفته حسن بر اساس نرخ هزینه دادرسی و تعرفه های خدمات قضایی در سال 1401 بحث کنیم و بیان کنیم که در صورت پیشرفت یک دعوی مطالبه وجه سفته ضمانت، کارفرما یا خواهان باید چه مقدار هزینه بپردازد.
این هزینه ها به شرح زیر می باشند:

مبلغی تقریباً بین 60 تا 100 هزار تومان برای خدمات ارائه شده توسط دفاتر خدمات الکترونیک قضایی وجود دارد.
هزینه ثبت دادخواست تقریباً 41 هزار تومان است و هزینه پیوست هر برگه از مدارک حدود 4 هزار تومان است.
همچنین، برای تایپ متن دادخواست هم مبلغی میان 15 تا 20 هزار تومان وجود دارد.

در مرحله بدوی، برای هزینه دادرسی در سفته‌های تا 20 میلیون تومان، 2/5 درصد از ارزش خواسته و در سفته‌های بیشتر از 20 میلیون تومان، 3/5 درصد آن بابت هزینه دادرسی لحاظ خواهد شد.