یکی از مراحل آزمون استخدامی شرکت‌ها و سازمان‌های دانش‌بنیان بخش خصوصی، آزمون شخصیت شناسی است.
در سال ۱۴۰۲ نیز، آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت‌های خصوصی به منظور تطبیق ابعاد شخصیتی داوطلبان با مشاغل مورد نظر، در زمان مشخص برگزار می‌شود.

داوطلبان برای داشتن اطلاعات کامل درباره نحوه برگزاری آزمون‌ها و شرایط آن، باید به آنها توجه کنند.
در غیر اینصورت، شرکت در آزمون بدون آگاهی کامل، می‌تواند عواقبی همچون باطل شدن فرایند استخدام داوطلب را داشته باشد.

از آنجا که داوطلبان برای ادامه روند آزمون استخدامی بخش خصوصی نیاز به شرکت در آزمون های شخصیت شناسی دارند، باید اطلاعاتی درباره زمان ثبت نام و شرکت در آزمون را بدانند.
بدین منظور، پایین آمده است زمان و نحوه ثبت نام آزمون سال ۱۴۰۲، نحوه برگزاری آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی 1402 و سوالات این آزمون به طور کامل توضیح داده شده است.

زمان ثبت نام آزمون:

ثبت نام در این آزمون از تاریخ ۱ تا ۱۰ فروردین ۱۴۰۲ امکانپذیر است.

نحوه ثبت نام:

برای ثبت نام در این آزمون، ابتدا باید به وبسایت رسمی آزمون مراجعه کرده و فرم ثبت نام را پر کنید.
سپس هزینه ثبت نام را پرداخت و اطلاعات مربوط به شما و مدارک مورد نیاز را ارسال کنید.

برگزاری آزمون شخصیت شناسی:

آزمون شخصیت شناسی در تاریخ ۲۰ فروردین ۱۴۰۲ در مکان مشخص و به صورت حضوری برگزار خواهد شد.
در این آزمون، سوالاتی درباره ویژگی ها و رفتارهای شخصیتی شما مطرح خواهد شد و شما باید به آنها پاسخ دهید.

سوالات در آزمون:

سوالات مربوط به آزمون شخصیت شناسی شامل جنبه های گوناگونی از شخصیت شما هستند.
به عنوان مثال، سوالاتی درباره رویکردهای شما در مواجهه با مشکلات، توانایی هایتان در تیم کاری، سطح انگیزه و نوع رهبری که ترجیح می دهید به آنها متمایل هستید وجود دارد.

زمان ثبت نام آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی 1402

شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی و دانش‌بنیان، جهت جذب نیروی انسانی متعهد، متخصص و کارآمد، به برگزاری آزمون استخدامی بخش خصوصی می‌پردازند.
افرادی که تمایل به استخدام در این شرکت‌های خصوصی را دارند، باید در زمان ثبت‌نام آزمون استخدامی بخش خصوصی، ثبت‌نام کرده و خود را برای زمان برگزاری این آزمون آماده کنند.

فرآیند آزمون استخدامی بخش خصوصی در سال ۱۴۰۲ نیز مانند سال های گذشته، از مراحل مختلفی تشکیل شده و داوطلبانی که بتوانند تمامی این مراحل را با موفقیت بگذرانند، به استخدام شرکت های هدف در شهرهای مورد نیاز آزمون استخدامی بخش خصوصی، در می آیند.

پاراگراف زیر با استفاده از تگ‌های html ویدیا نوشته شده است:

یکی از مراحل آزمون استخدامی بخش خصوصی، آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی بوده و داوطلبان برای شرکت در آزمون کتبی، باید در آزمون های شخصیت شناسیشرکت نموده و نتیجه مطلوبی کسب نمایند.

اطلاعیه ثبت نام آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی ۱۴۰۲در سایت آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت های صنعتی، تجاری و فناور به نشانی inre.
ir منتشر می‌شود.
زمان ثبت نام آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی ۱۴۰۲نیز در اطلاعیه‌های سایت اعلام می‌شود.
طی بازه زمانی اعلام شده، داوطلبان باید نسبت به ثبت نام و شرکت درآزمون‌های شخصیت شناسی اقدام نمایند.

در آزمون استخدامی بخش خصوصی سال گذشته، زمان ثبت نام و شرکت در آزمون شخصیت شناسی از ۲۳ مرداد تا ۱۹ شهریور ماه بوده و این مهلت برای داوطلبان تمدید شده است.
بنابراین انتظار می‌رود زمان ثبت نام و شرکت در آزمون شخصیت شناسی بخش خصوصی ۱۴۰۲ نیز در همین بازه زمانی باشد.
این آزمون به دلیل استقبال زیاد به تعویق افتاده و زمان دقیق آن متعاقباً به داوطلبان اعلام خواهد شد.

درصورت ایجاد هرگونه تغییر در زمان ثبت نام آزمون شخصیت‌شناسی استخدامی شرکت‌های خصوصی 1402، این مقاله به‌روزرسانی شده و همچنین در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام آزمون‌های استخدامی شبکه استعلام اطلاعرسانی می‌شود.

نحوه ثبت نام آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی ۱۴۰۲

همان‌گونه‌ای که پیش‌تر توضیح داده شد، یکی از مراحل فرآیند آزمون استخدامی بخش خصوصی ۱۴۰۲، آزمون شخصیت شناسی است.
پس از پر کردن متقاضیان مدارک لازم برای ثبت نام آزمون بخش خصوصی و انتخاب شایستگی‌های شغلی خود، می‌توانند در آزمون های شخصیت شناسی شرکت کنند.
داوطلبان برای ادامه روند آزمون باید در زمان تعیین شده در آزمون های شخصیت شناسی ثبت نام و شرکت کنند.

معمولاً آزمون شخصیت‌شناسی استخدامی در بخش خصوصی برگزار می‌شود تا ابعاد و ویژگی‌های شخصیتی اشخاص را شناسایی کرده و با شغل‌های مورد نظر مطابقت دهد.
ثبت‌نام در این آزمون می‌تواند در سایت inre.
ir، که مختص شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناوری است، صورت بگیرد.
در ادامه، نحوه ثبت‌نام در این آزمون توضیح داده شده است:

مراحل ثبت‌نام در آزمون شخصیت‌شناسی استخدامی بخش خصوصی:

مرحله ۱: وارد سایت inre.
ir شوید.

مرحله ۲: به بخش ثبت‌نام در آزمون شخصیت‌شناسی بروید.

مرحله ۳: اطلاعات خواسته شده را در فرم مربوطه وارد کنید.

مرحله ۴: هزینه ثبت‌نام را پرداخت کنید.

مرحله ۵: پس از تکمیل ثبت‌نام، اطلاعات خود را بررسی کنید و صحت آن‌ها را تأیید کنید.

مرحله ۶: در صورت تأیید صحت اطلاعات، منتظر داشتن نتیجه و تاریخ برگزاری آزمون باشید.

مرحله ۷: در صورت قبولی در آزمون، به مرحله بعدی، یعنی مصاحبه، می‌رسید.

1. ابتدا داوطلبان سایت استخدام بخش خصوصی یا inre.
   ir را در مرورگر خود جستجو کنند.
   

نتیجه اول مربوط به سایت استخدام بخش خصوصی بوده که با کلیک بر روی آن می‌توانند وارد سایت شوند.

در صفحه اصلی سایت، داوطلبان باید بر روی گزینه ورود داوطلبان در بالای صفحه کلیک نمایند.

در این قسمت، با وارد کردن نام کاربری و رمز عبور، به پرتال شخصی خود وارد می‌شوند.
در پرتال سایت استخدام بخش خصوصی، داوطلبان می‌توانند با ورود به بخش آزمون‌های شخصیت‌شناسی استخدامی، در این آزمون‌ها ثبت نام نموده و در موعد مقرر نسبت به شرکت در آزمون شخصیت‌شناسی اقدام نمایند.
در این بخش، قسمت آزمون‌های شخصیت‌شناسی قرار داده شده است.

داوطلبانی

که قصد ثبت نام و شرکت در آزمون استخدامی بخش خصوصی 1402 را دارند، باید به سایت inre.
ir وارد شده و مراحل آزمون از مرحله ثبت نام تا مرحله اعلام نتایج آزمون استخدامی بخش خصوصی را در این سایت طی نمایند.
مطالعه مقاله زیر به داوطلبان کمک کرده تا از جزئیات این سامانه مطلع شوند.

از مقاله زیر استفاده کنید:

داوطلبانی که می‌خواهند در آزمون استخدامی بخش خصوصی 1402 شرکت کنند، باید وارد سایت inre.
ir شوند.

در این سایت مراحل آزمون از ثبت نام تا اعلام نتایج آزمون به طور کامل توضیح داده شده است.

داوطلبان با مطالعه مقاله، اطلاعات دقیقی از جزئیات سامانه آزمون استخدامی بخش خصوصی 1402 دریافت خواهند کرد.

در صورت وجود هر گونه تغییری در روش ثبت نام آزمون استخدامی شخصیت شناسی شرکت‌های خصوصی سال ۱۴۰۲، این مقاله به‌روزرسانی شده و همچنین اطلاع رسانی آن در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرامآزمون‌های استخدامی شبکه استعلام قرار خواهد گرفت.

با کلیک بر روی این لینکبه اکانت اینستاگرام استخدام ایکزام مراجعه کنید.

نحوه برگزاری آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی 1402

آزمون استخدامی بخش خصوصی بر اساس شایستگی‌ها و توانمندی‌های داوطلبان برگزار شده و سهمیه آزمون استخدامی بخش خصوصی به هیچ یک از داوطلبان تعلق نمی‌گیرد.
به منظور شناخت دقیق توانمندی‌های داوطلبان و تطبیق این توانمندی‌ها با مشاغل مناسب، مراحل مختلفی برای پذیرش افراد در آزمون بخش خصوصی موجود است.

یکی از مراحل مهم در فرآیند آزمون بخش خصوصی ۱۴۰۲، آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی است.
این آزمون با هدف تطبیق ابعاد و ویژگی های شخصیتی داوطلبان با مشاغل متناسب آنها برگزار می شود.
برای شرکت در این آزمون، داوطلبان باید به سایت inre.
ir مراجعه کنند و طی روشی که در قسمت قبل مقاله توضیح داده شده است، در این آزمون ثبت نام و شرکت کنند.

برگزاری آزمون شخصیت شناسی استخدامی بخش خصوصی 1402

برگزاری این آزمون به صورت آنلاین (اینترنتی) می باشد و در مهلت زمانی مشخص، داوطلبان باید در آزمون شرکت کنند.

برگزاری آزمون شخصیت شناسی ساعت مشخصی ندارد و در بازه زمانی تعیین شده در اطلاعیه های سایت، داوطلبان می توانند در آزمون شرکت نمایند.

پس از اتمام زمان برگزاری آزمون شخصیت‌شناسی ۱۴۰۲، امکان شرکت در آزمون برای متقاضیان وجود ندارد.
داوطلبانی که در آزمون شخصیت‌شناسیشرکت نکرده باشند، از ادامه روند آزمون حذف شده و قادر به شرکت در آزمون کتبی استخدام بخش خصوصی نخواهند بود.

اگر هر تغییری در روش برگزاری آزمون استخدامی شرکت های خصوصی سال 1402 اعمال شود، این مقاله به‌روزرسانی خواهد شد و همچنین اطلاعات مربوط به آزمون‌های استخدامی شبکه استعلام در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام نیز منتشر خواهد شد.

لینک را بررسی کنید.

سوالات آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی ۱۴۰۲

آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی و فناور در سال 1402

آزمون شخصیت شناسی استخدامی شرکت های خصوصی و فناور به منظور شناسایی و ارزیابی ویژگی ها و ابعاد شخصیتی افراد و تطابق آنها با مشاغل مناسب در سال 1402 برگزار می شود.
این آزمون با استفاده از سوالات متنوع و مناسب، به داوطلبان امکان می دهد تا شخصیت خود را بهتر به نمایش بگذارند و در نهایت بتوانند به بهترین مشاغل بر اساس ویژگی های شخصیتی خود منتقل شوند.

شرایط آزمون استخدامی بخش خصوصی:

شرایط ثبت نام و شرکت در آزمون شخصیت شناسی بخش خصوصی شامل:

• جذب توجه به شغل خاص
• مهارت ها و توانایی های لازم
• مطابقت با فرهنگ و محیط کار
• مدت زمان پیشینه کاری
• سوابق تحصیلی و دریافت مدارک

در مهلت مقرر، داوطلبان می توانند از طریق ارسال فرم ثبت نام در سایت رسمی آزمون، به طور آنلاین در آزمون شخصیت شناسی شرکت کنند و به سوالات آزمون پاسخ دهند.

هر یک از آزمون های شخصیت‌شناسی که در آزمون استخدامی شرکت‌های خصوصی مورد استفاده قرار می‌گیرد، ابعاد مختلفی از شاخصه‌های داوطلبان را نمایان می‌سازد.
این آزمون‌های شخصیت‌شناسی در ادامه مقاله توضیح داده شده است.

آزمون MBTI

آزمون MBTI یک آزمون شخصیت‌شناسی است که بر اساس نظریه‌های کارل گوستاو یونگ توسعه یافته است.
این آزمون به شما کمک می‌کند تا میزان اندازه‌گیری هر یک از چهار بُعد شخصیتی خود را تعیین کنید.

طبقه‌بندی شخصیت در این آزمون بر اساس چهار بُعد است: استخراج انرژی (E) یا تمایل به خروج از خود در برابر تمایل به تمرکز داخلی (I)، تفکر (T) یا حساسیت (S)، احساسی (F) یا تفکرپذیر (P) و تصمیم‌گیری (J) یا ملاحظه‌گر (J).

علائمی مانند ENTJ، ISFP، ENFP و ISTJ نشان‌دهندهٔ نوع شخصیتی خاصی هستند که هر کدام ویژگی‌های مخصوص به خود را دارند.
مطالعهٔ آزمون MBTI می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر درک کنید چگونه با افراد دیگر ارتباط برقرار کنید و در چه موقعیت‌ها دچار استرس و فشار می‌شوید و چگونه آن‌ها را مدیریت کنید.

تست مایرز-بریگز یا همان آزمون MBTI یکی از معروف ترین آزمون های تیپ شناسی بوده که با بررسی چهار بعد اصلی شخصیت فرد شامل درونگرایی و برونگرایی، حسی و شهودی، منطقی و احساسی، قضاوتی و ادراکی، افراد را در 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌نماید.
با استفاده از آزمون MBTI، مدیران شرکتها با خصوصیات رفتاری و توانایی‌های داوطلبان آشنا شده و می‌توانند آنها را در جایگاه شغلی مناسبی در سازمان خود قرار دهند.

آزمون DISC:

آزمونی است که به منظور اندازه‌گیری و تحلیل رفتار و نگرش‌های فردی استفاده می‌شود.

این آزمون، به چهار خصوصیت اصلی شامل:

• قطبیت: از نظر میزان تمایل فرد به برقراری ارتباط با محیط خارجی
• مزاج: از نظر سرعت و عمق واکنش‌ها
• ثبات: از نظر تحمل به فشار و استرس
• متمرکز بودن: از نظر فراوانی اهتمام و توجه به جزئیات

هدف اصلی از آزمون DISC، بهبود فهم ما درباره خودمان و دیگران، افزایش همکاری و ارتباط موثر با افراد مختلف است.

از طریق تست رفتارشناسی DISC، رفتار افراد بر اساس ویژگی‌های اساسی رفتاری برتری طلبی، تاثیرگذاری، ثبات و تطابق سنجیده می‌شود.
با استفاده از آزمون دیسک، صفات رفتاری داوطلبان توسط شرکت‌ها سنجیده می‌شود و میزان سازگاری رفتاری آنان با شرکت و موقعیت شغلی نمایان می‌شود.

آزمونعلاقه‌مندی شغلی (My Next Move)

آزمون علاقه‌مندی شغلی (My Next Move)

مشخص می کند که در کدام حوزه شغلی علاقه پیدا می کنید.

• با کمک این آزمون، می توانید علایق شغلی خود را کشف کنید.
  
• بعد از پاسخ دادن به سوالات، نتایج مشخص می کنند که کدام حوزه شغلی برای شما جذاب است.
  
• این آزمون ابزاری کاربردی است که به شما کمک می کند راهی مناسب را برای شروع یا تغییر شغلی خود پیدا کنید.
  

با استفاده از تگ‌هایمانند، strong، و در متن زیر، متن اصلی را به زبان فارسی به صورت کاملاً متفاوت بازنویسی می‌کنم:

آزمون علاقه‌مندی شغلی در شش تیپ شخصیتی قراردادی، جستجوگرانه، هنرگرایانه، واقع‌گرایانه، جامعه‌گرایانه و کسب‌وکارگرا، افراد را بررسی می‌کند و مناسب‌ترین مشاغل با علاقه‌مندی‌های داوطلبانه که در رشته‌های مورد نیاز آزمون بخش خصوصی تحصیل کرده اند را معرفی می‌نماید.

آزمونNEO

این آزمون شخصیت شناسی پنج عامل کلیدی عصبیت، برونگرایی، گشودگی یا انعطاف پذیری، توافق پذیری یا دلپذیر بودن و با وجدان بودن و مسئولیت پذیری را بررسی می‌کند و افراد را با تمایلات رفتاری خود آشنا می‌کند.
این آزمون برای داوطلبان و مدیران شرکت‌ها مناسب است.

برخصوصیت‌های به کار رفته در این آزمون عبارت‌اند از:

عصبیت

برونگرایی

گشودگی یا انعطاف پذیری

توافق پذیری یا دلپذیر بودن

باوجدان بودن و مسئولیت پذیری

آزمون هوش هیجانی (Bar-On) یک روش مورد استفاده قرار می‌گیرد تا هوش هیجانی افراد را سنجیده و ارزیابی کند.
این آزمون بر اساس تئوری هوش هیجانی دانیل گلمن و رایر بار-ان تهیه شده است و شامل بخش‌های مختلفی مانند خویش‌شناسی هیجانی، ادراک هیجانی و مهارت‌های هیجانی می‌شود.
استفاده از آزمون هوش هیجانی به افراد کمک می‌کند تا درک بهتری از خود و احساسات خود پیدا کنند.
برخی از مزایای این آزمون شامل توانمندی‌های رفتاری بهتر، مهارت‌های ارتباطی بهتر، تعاملات بین فردی بهتر و مدیریت استرس بهتر است.

مراحل اجرای آزمون هوش هیجانی:

1.
جمع‌آوری اطلاعات فردی از طریق پرسش‌نامه و مصاحبه

2.
ارزیابی هوش هیجانی فرد با استفاده از پرسش‌نامه‌های مختلف

3.
تفسیر و تحلیل نتایج بر اساس راهنمایی‌ها و نمره‌دهی مربوطه

4.
ارائه نتایج به فرد و بحث در مورد نتایج و طرح راهکارهای مناسب برای بهبود هوش هیجانی

بنابراین، آزمون هوش هیجانی (Bar-On) ابزاری مفید است که به افراد کمک می‌کند تا با ارزیابی هوش هیجانی خود، بتوانند در زندگی روزمره و محیط کار خود عملکرد بهتری داشته باشند.

احساسات و هوش هیجانی تأثیر بسیاری بر موفقیت یا شکست افراد دارند و آزمون هوش هیجانی اهمیت زیادی در این زمینه دارد.
این آزمون موانع، شخصیت ها و مهارت های غیرشناختی افراد را بر اساس عوامل درونی، بیرونی، مدیریت استرس، توانمندی هماهنگی و روحیه عمومی، بررسی می کند.

در صورتی که تغییری در سوالات آزمون استخدامی شرکت‌های خصوصی در زمینه شخصیت‌شناسی در سال ۱۴۰۲ صورت گیرد، این مقاله به روزرسانی و اعلام تغییرات جدید از طریق کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام شبکه استعلام صورت می‌گیرد.
لطفا متن را با استفاده از برچسب‌های هتمل مانند ، ، ، تغییر دهید.

داوطلبان

با مطالعه مقاله زیر می‌توانند از میزان ظرفیت آزمون استخدامی بخش خصوصی مطلع شوند.

برای اطلاع از زمان و نحوه ثبت نام و برگزاری آزمون شخصیت‌شناسی استخدامی شرکت‌های خصوصی سال ۱۴۰۲ و همچنین در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام درباره آزمون شخصیت‌شناسی، با سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی شبکه استعلام تماس بگیرید.
کارشناسان سامانه مشاوره شبکه استعلام اطلاعات کامل در این زمینه را در اختیار شما قرار می‌دهند.
همچنین می‌توانید با عضویت در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام آزمون‌های استخدامی شبکه استعلام از آخرین اخبار این حوزه مطلع شوید.